中层干部换届总结暨廉政教育会议
4月23日，学校召开中层干部换届总结暨廉政教育会议，总结中层领导班子换届工作，结合学习党的十八大精神教育培训工作，与新一届中层领导干部进行集体谈话，并与新任正职领导干部签订《廉政承诺书》。学校领导、校长助理和全校处级干部参加会议。
党委书记刘珂对本次中层领导班子换届工作进行总结。
本次换届是在我校致力于质量提升、内涵发展，加快高水平研究型大学建设步伐的关键时期进行的，共有252名处级干部走上新的领导岗位。换届工作坚持公开空缺岗位和岗位要求、公开选任程序和选任办法，实行差额推荐、竞争上岗。共有3086人参加民主测评，有60个单位2828人参加民主推荐，600多人参加谈话考察。学校党委还专门成立由各方面代表共54人组成的民主推荐委员会，由两委委员为主共38人组成的竞岗述职考评组，为学校党委研究确定干部任免提供了重要依据。
通过换届，中层班子的结构得到明显改善，新提任正处级干部28人，副处级干部58人。换届后，正处级干部的平均年龄由49.1岁降为46.2岁，副处级干部的平均年龄由44.5岁降为41.9岁。处级干部中具有博士学位的由61人提高到67人，具有硕士学位的由86人提高到115人，有15名女干部和9名党外干部走上处级领导岗位。干部交流也有了实质性的推动，27名正处级干部和28名副处级干部进行岗位交流。换届工作总体上体现了深入调研、精心组织，统筹兼顾、程序规范，公开透明、尊重民意，重视交流、优化结构四个特点。
结合学习党的十八大精神教育培训工作，刘珂以《领导干部要努力提升学习力创新力执行力》为题，与新一届中层领导干部进行集体谈话并提出三点希望和要求：
首先是努力提升学习力。每一位领导干部都要把学习作为一种健康的生活方式，把提升学习力作为一种政治责任和人生追求。一要不断提高思想政治理论水平，二要努力掌握本职工作需要的知识和技能，三要坚持理论联系实际，学以致用。
其次是努力提升创新力。实现发展的目标主要靠创新，要以创新精神引领各项工作，把增强创新能力作为干部队伍建设的重要任务。一要树立在开放视野里工作的理念，二要树立在竞争环境中工作的理念，三要树立在研究状态下工作的理念。
再次是努力提升执行力。作为中层领导干部，要重视执行能力、重视抓落实，要身体力行，真抓实干，把全部心思和能力都用到抓工作落实上。一要有强烈的事业心和责任感，二要有知难而进、锲而不舍的精神，三要转变作风、艰苦奋斗、真抓实干。
刘珂最后强调，国家有国家的梦想，学校也有学校的追求，“石大梦”要靠全体石大人的共同努力才能实现。希望同志们围绕学校改革、发展、稳定大局，以强烈的事业心和高度的责任感，团结带领本单位的每一位教职员工，进一步加强学习，开拓创新，真抓实干，为迎接学校60周年校庆，为创造石油大学更加美好的未来而不懈奋斗。
会议还印发了党委书记刘珂在2009年中层干部换届总结大会上的讲话《新岗位，新形象，新机遇，新发展》，希望新一届中层领导干部围绕新岗位、新形象，带头加强学习、团结协作、务实创新、勤政廉洁；围绕新机遇、新发展，增强大局意识、责任意识、忧患意识；围绕责任和使命，做到关爱学生、尊重学者、崇尚学术；围绕工作方法和要求，努力提升标准、解决问题、完善制度。
校长山红红主持会议，宣读学校新任中层领导干部任职决定，并结合本次中层班子换届和学校党委的要求，对中层领导班子和领导干部强调三点：一是认真领会学校党委的要求，努力建设和谐奋进的领导班子。二是按照建设高水平研究型大学的目标要求，努力推进学校科学发展。三是根据岗位职责要求，努力加强领导干部素质能力建设。
山红红指出，本次中层干部换届工作，涉及面广、政策性强，对今后学校各项事业发展至关重要。她强调，在新的起点上推动学校事业又好又快发展，关键在人，关键在于建设一支高素质的干部队伍。希望中层领导班子和领导干部进一步提高自身素质、增强工作活力、提高管理服务水平，切实成为推动学校事业发展的中坚力量，努力为建设高水平研究型大学做出更大贡献。
党委副书记、纪委书记纪效田就加强党风廉政建设，建设一支让组织放心，让师生满意的干部队伍提出四点要求：一是加强学习，坚定信念，做政治清明的好干部。二是恪尽职守，团结协作，做“一岗双责”的好干部。要建章立制，不断提高领导班子的决策水平；要民主集中，不断提高领导班子的正能量；要坚持标准，不断提高领导干部推动科学发展的能力；要勤政廉政，不断提高领导班子“一岗双责”的执行力。三是转变作风，率先垂范，做作风优良的好干部。要做到三个“率先垂范”，即善学善用，率先垂范；善人善己，率先垂范；秉承校训校风，率先垂范。四是规范用权，清正廉洁，做一个让组织放心、让师生满意的好干部。要学习贯彻《廉政准则》，不踏线不越线；要树立正确的权力观，不擅权不越权；要修德修身严格要求，自律自防。
会上，学校党委还与新任正处级领导干部签订了《廉政承诺书》。(新闻中心 李振)