前不久，某市对100多名政绩平平又无工作创新的领导干部进行交流、轮岗，对工作长期无起色、闹不团结的8名干部给予免职处理，1名干部被降职使用，20多名不能胜任本职工作的“太平官”改为非领导职务。这种让无作为者“下课”的做法令人称道。
在现实生活中，像这样“不作为”的干部并不少见。有的“在其位不谋其政”，面对自己分内的工作敷衍塞责；有的混日子、熬年头，习惯于守摊子，保平安；有的不给好处不办事，诸如此类，不一而足。这些无作为干部都有一个共同特点，那就是不论在学习上，还是工作上，都缺乏认真扎实的劲儿，都缺乏为群众服务的意识和责任感。
在本质上，无作为虽然与以权谋私、贪污受贿有所不同，但却同样败坏了风气、带坏了队伍，影响了党和政府在群众心目中的形象和声誉，尤其是一些干部身上的“衙门习气”和官僚作风更给社会、国家造成了无形危害。
“不换脑子就换位子”。让无作为干部挪窝、“下课”，有助于疏通干部能上能下的渠道，形成“能者上，庸者下，无作为者让”的用人机制；有助于增强干部的危机意识和竞争意识，调动干部的积极性、主动性和创新性；有助于转变干部作风，提高办事效率，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，立党为公，执政为民；有助于提高行政效率和优化投资软环境，促进经济发展。
眼下，作风要转变，政府要提速，事业要发展，而扫除事业发展的“拦路虎”也很重要。对那些无作为干部，要敢于管理，该交流的交流、轮岗的轮岗、免的免、撤的撤，让他们及早“下课”，免得其影响党和政府的形象，误了发展大计。
（真言摘编）